Les relations dans l’entreprise ou inter- entreprises peuvent générer des conflits qui plombent sa structure, son image, son efficacité et installer un mal-être destructeur.
Oser la médiation permet de mettre en place un processus confidentiel, positif et dynamique de la gestion de la crise, de rétablir le dialogue et de chercher ensemble des solutions adaptées, constructives et créatrices qui sont sources de performance, d’enthousiasme et de développement qui éviteront des procédures lourdes, longues et couteuses.
La médiation peut être choisie :
comme un mode préalable alternatif de règlement des différends avec la médiation conventionnelle
ou pendant une procédure judiciaire à la demande des parties qui souhaitent tenter de se rapprocher et de négocier.
N’hésitez pas à me contacter pour plus d’informations.
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